Государственное регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Возникают они на основе трудового договора, т. е. соглашения между работником и работодателем.

Регулирование трудовых отношений заключается:

- в социально-правовой защите работников;
- в обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
- в защите законных прав и интересов работодателей;
- в согласовании интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений.

Главным законодательным документом является Конституция РФ, закладывающая основы правового регулирования трудовых отношений, провозгласившая свободу труда, запрещение принудительного труда, право на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, право на отдых, право на защиту от безработицы и др.

Следующим по важности является Трудовой кодекс РФ. Именно здесь содержится основная масса норм трудового права и именно к этому нормативно-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудовой сфере.

Субъекты Российской Федерации могут принимать местные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Комментарии

comments powered by HyperComments